一、系所概况
人力资源管理研究所是我校从事人力资源管理科研与教学的专业学术机构，是人力资源管理专业博士点培养单位。现有师资和研究人员中有教授2人，博生导师4人，副教授6人，讲师2人，研究力量雄厚，学术梯队合理。
人力资源管理研究所目前的主要研究方向有：人力资源管理理论与实践、战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员工管理、绩效与薪酬管理等。
二、师资力量
卿 涛，女，人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师。1993-1999期间留学美国和英国。四川省学术和技术带头人, 四川省有突出贡献优秀专家，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国适度劳动研究会副会长，四川省人力资源服务业协会副会长，西南财大MBA、EMBA优秀教师，《人力资源报》咨询顾问。研究方向战略人力资源管理、劳动关系管理及知识员工管理等。主持国家级、国际合作及企业课题20余项。撰写专着、教材7部，发表论文40余篇，获省部级奖励3项。多次获西南财大优秀教学成果奖，连续多年获优秀硕士论文指导光华奖。主持企业管理咨询项目及企业培训项目。
杨 付，男，中国人民大学和澳大利亚墨尔本大学联合培养管理学博士，企业管理系副主任，副教授，博士生导师，四川省学术和技术带头人后备人选。主持国家自然科学基金项目1项，中央高校基本科研业务费项目4项，荣获第十一届四川省教育厅哲学社会科学科研成果二等奖，曾为澳大利亚墨尔本大学商学院伦理领导研究中心项目研究员，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，在国内外管理学和心理学权威期刊《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《Human Resource Management》、《Human Resource Management Journal》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Business Ethics》、《Applied Psychology: An International Review》、《European Journal of Work and Organizational Psychology》等发表40余篇。
陈志杰，男， 英国卡地夫大学人力资源管理博士，副教授，博士生导师。研究方向为人力资源管理、华人文化相关之组织行为、企业领导决策与文化、工作与家庭冲突、企业社会责任等相关领域。承担国际合作课题及各类课题多项，国内外公开学术刊物发表多篇论文。开设《人力资源管理》、《管理研究方法》等课程。
罗 键，男，管理学博士，副教授。毕业于电子科技大学和西南财经大学，中国软科学研究会会员，曾多年从事于企业管理和管理咨询工作，目前主要研究方向为人力资源管理、信息技术与管理等。先后参与国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学研究项目等多项课题。在国内外学术期刊上发表论文二十余篇，开设《管理学》、《人力资源管理》、《人力资源管理咨询实践》、《管理信息系统》等课程。
郭志刚，男，劳动经济学博士，副教授。从事人力资源管理的学习和研究工作，主要研究方向为战略人力资源管理、雇佣关系。主研国家课题、省部级课题多项，公开发表科研论文二十余篇。主要讲授管理学、人力资源管理、组织行为学以及战略人力资源管理等课程，参与国家级精品课程《人力资源管理》的申报与建设。担任管理咨询公司兼职咨询顾问、企业管理顾问，为多家企业提供人力资源管理咨询和培训服务。
毛日佑，男，管理学博士，讲师。分别于多伦多大学罗特曼管理学院和北京大学光华管理学院取得学士和博士学位。研究领域为组织情境中领导者和一般员工的特质和行为及其带来的影响力。主要讲授《管理学原理》、《人力资源管理》、《职业生涯管理》、《Intercultural Business Communication and Management》等课程。
三、科研项目
该所承担国家级、国际合作、省部级、校级以及企业咨询课题，目前的在研项目有：
国家社科基金课题1项；
四川省社科基金课题5项；
国际合作课题5项；
四、开设的主要课程
该所承担了博士、硕士及本科的教学任务，开设的主要课程有：人力资源管理理论与实践；战略人力资源管理；人力资源管理经典文献导读；人力资源管理的国际比较；服务管理；雇佣关系管理；人力资源管理概论；组织行为学；绩效与薪酬管理；职业生涯管理；工作分析与工作设计；人力资源管理咨询实践；管理研究方法；人力资源管理专题研究等等。